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HUMAN RESOURCES

JURISTE DROIT SOCIAL - CDD (H/F)

  • Type de contrat : CDD / Temporaire (6 mois)
  • Lieu : Paris, France (75002)

À propos

Success story à la française depuis 2005 et pure player web, Sarenza est LA destination chaussures et accessoires mode online, avec près de 8 millions de clients et plus de 25 millions de paires de chaussures vendues.

En 2018, Sarenza rejoint le groupe Monoprix pour se lancer dans une nouvelle aventure et devient Monoprix Online. Notre ambition ? Devenir le site de lifestyle de référence en proposant une nouvelle expérience shopping à nos clients et une offre plus étendue.

Avec sa vision sa innovante et son expertise, l’entreprise se distingue par la qualité de ses services : nous chouchoutons nos clients et nos salariés comme nulle-part ailleurs !

Une entreprise feel good. Ici, la réussite de la société, récompensée par le label Great Place to Work 5 années consécutives, passe avant tout par la réussite des salariés.

Résultat ? Un management participatif, une politique de promotion interne et un environnement de qualité qui encourage la créativité...et le Serious but not Serious. Un ADN essentiel pour rejoindre notre team d’experts (web, tech, Service client, achats, CRM, display, data, business analyse…)

Les plus ? Des valeurs humaines fortes, une fibre startuper, un profil data driven et une culture du résultat mais aussi et surtout un twist fun et positif.

Etes-vous prêt pour rejoindre l’aventure ?

Descriptif du poste

Vous serez rattaché(e) à la DRH et travaillerez en coordination avec l’équipe Ressources Humaines. Vos principales missions s’articuleront autour de plusieurs domaines :

1 - Droit social :

  • Gérer dans son intégralité le volet Droit social et disciplinaire (gestion des procédures, entretiens, notifications…)
  • Etre garant(e) de l’application et de la conformité des règles légales en matière de Droit du travail (code du Travail, Convention Collective, Accords collectifs, Décisions unilatérales…) et suivre l’évolution de la législation du droit du travail et des accords de branche.
  • Optimiser la relation avec les prestataires RH externes : Avocats, Inspection du Travail, Médecin du Travail,…
  • Optimiser et maitriser les outils mis à disposition dans le cadre de la réglementation sociale (CPF, Temps de travail…)
  • Assurer la veille sociale au quotidien. Accompagner la croissance de la Société en anticipant l’ensemble des problématiques juridiques et sociales (préparer le passage du seuil à 300 salariés).

2 - Relations sociales :

  • Préparer l’ensemble des réunions DUP et CHSCT (ODJ, PV, suivi des plans d’actions…) et entretenir avec eux une relation de qualité
  • Gérer avec l’équipe RH l’organisation des élections des représentants du personnel.
  • Suivi des différents accords existants ou à mettre en place (Mises à jour éventuelles, Indicateurs clés…)

3 - Administration du Personnel :

  • Gestion des embauches, de la rédaction des contrats à l’intégration des salariés
  • Gestion administrative des collaborateurs (mutuelle/prévoyance, attestations employeur)
  • Être garant de la conformité et de l’harmonisation des contrats de travail

Cette liste n’est pas limitative et pourra être amenée à évoluer en fonction de l’activité.

Profil recherché

Titulaire d’une formation Bac +4/5, vous avez une expérience de 1 an dans ce type de poste.

Vos atouts :

  • Connaissances juridiques fortes en droit social. Un diplôme d’avocat est un plus
  • Rigoureux(se ), méthodique, organisé(e ), très bon relationnel, réactif, proactif
  • Vitesse, réactivité, flexibilité
  • Excellent sens de la qualité du travail rendu
  • Etre force de propositions
  • Pragmatique (répondre concrètement à des situations ordonnées)
  • Etre capable de raisonner en mode projet
  • La connaissance de la convention collective de la Vente à Distance est un plus

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDD / Temporaire (6 mois)
  • Lieu : Paris, France (75002)
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 1 an