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TALENT ACQUISITION SPECIALIST - CDD 1 AN - (F/H)

  • Type de contrat : CDD / Temporaire
  • Lieu : Ile De France, France (75002)

À propos

Success story à la française depuis 2005 et pure player web, Sarenza est LA destination chaussures et accessoires mode online, avec près de 8 millions de clients et plus de 25 millions de paires de chaussures vendues.

En 2018, Sarenza rejoint le groupe Monoprix pour se lancer dans une nouvelle aventure et devient Monoprix Online. Notre ambition ? Devenir le site de lifestyle de référence en proposant une nouvelle expérience shopping à nos clients et une offre plus étendue.

Avec sa vision innovante et son expertise, l’entreprise se distingue par la qualité de ses services : nous chouchoutons nos clients et nos salariés comme nulle-part ailleurs !

Une entreprise feel good. Ici, la réussite de la société, récompensée par le label Great Place to Work 5 années consécutives, passe avant tout par la réussite des salariés.

Résultat ? Un management participatif, une politique de promotion interne et un environnement de qualité qui encourage la créativité...et le Serious but not Serious. Un ADN essentiel pour rejoindre notre team d’experts (web, tech, Service client, achats, CRM, display, data, business analyse…)

Les plus ? Des valeurs humaines fortes, une fibre startuper, un profil data driven et une culture du résultat mais aussi et surtout un twist fun et positif.

Etes-vous prêt pour rejoindre l’aventure ?

Descriptif du poste

Au sein d’une équipe de 8 personnes et d’une task force recrutement de 3 personnes, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour responsabilité de constituer des équipes agiles et expertes. Vous interviendrez sur tout type de profil et plus particulièrement sur des profils IT et experts digitaux. Le recrutement est un enjeu stratégique : en 2018, 72 CDI ont été recrutés !

En étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, vos missions seront les suivantes :

1- Gérer de A à Z les recrutements qui vous seront confiés :

a. Recueil des besoins et définitions de poste
b. Rédaction des offres
c. Définition de la stratégie de sourcing
d. Diffusion et sourcing
e. Entretien de recrutement
f. Construction et remise de proposition
g. Construction d’un vivier

2- Intervenir en soutien sur les recrutements de toute l’équipe : approche directe

Cette liste n’est pas limitative et pourra évoluer dans le temps en fonction de l’activité. La richesse du poste dépend également directement de votre enthousiasme et de vos compétences.

Profil recherché

Titulaire d’une formation Bac +4/5, vous justifiez d’une expérience réussie de quatre ans minimum sur des missions de recrutement en SSII ou en cabinet.

Agile et curieux(se), vous cultivez un fort intérêt pour le digital.

Véritable dénicheur de talents, vous maîtrisez les techniques de chasse et les principaux outils de sourcing.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous être reconnu(e) pour votre enthousiasme et votre dynamisme. Rigoureux(se) et organisé(e) vous savez gérer plusieurs missions de front. Vous êtes force de proposition, vous faites preuve de ténacité et vous ne lâchez rien.

À l’aise avec les outils informatiques vous maitrisez la suite office.

Dans un contexte international un anglais courant est indispensable.

Nous recherchons une personne curieuse, méthodique et reconnue pour son sens de l’écoute.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDD / Temporaire
  • Lieu : Ile De France, France (75002)
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 4 ans